Bijeenkomst over werving en selectie bij DNB
Op 30 november vond bij De Nederlandsche bank in Amsterdam een bijeenkomst plaats over de werving en selectie van medewerkers met een beperking. Werkzoekenden met een arbeidshandicap maakten kennis met medewerkers van Personeelszaken van De Nederlandsche bank, TNT-post, Arkin en Achmea. Een uitgebreid verslag van de bijeenkomst is binnenkort op deze website te lezen.
De bijeenkomst was een initiatief van Cliëntenbelang Amsterdam, Seba Cultuurmanagement en De Nederlandsche Bank in samenwerking met een werkgeversnetwerk voor diversiteit. Tien werkzoekenden met zichtbare en onzichtbare beperkingen gingen in gesprek met het personeelsmanagement.
Voor de werkzoekenden vormde de kennismaking een kans om te oefenen in het zichzelf presenteren en meer inzicht te krijgen in welke rol hun handicap speelt bij sollicitaties. De deelnemers van de werkgeverskant konden vragen stellen en meer inzicht krijgen in hun denkbeelden over een arbeidshandicap en wat feitelijk het effect van een handicap voor iemands functioneren kan zijn. Na twee gespreksrondes werden de ervaringen en inzichten plenair uitgewisseld.
Inzichten
En paar voorbeelden van de verkregen inzichten:
- Een goede vraag van een werkgever aan een kandidaat kan zijn: wat heb je van ons nodig om deze functie goed te kunnen uitoefenen? Sommige werkzoekenden realiseerden zich door de oefening dat juist het benoemen van hun ziekte de mogelijkheid gaf om ook sterke eigenschappen te benadrukken die ze door de ziekte hebben ontwikkeld.Je kunt tijdens een sollicitatie beter eerst over je kwaliteiten en ambities praten, de handicap is niet het voornaamste gespreksonderwerp. Wel is het prettig om later in het gesprek open over de handicap of ziekte te kunnen spreken.
- Voor de medewerkers van personeelszaken was een belangrijk inzicht dat een handicap voor hen nieuw is en het kan lijken of die veel problemen met zich meebrengt, maar dat de handicap voor de werkzoekende een gegeven is waar deze al lang mee leeft. De kandidaat heeft vaak al oplossingen gevonden voor praktische problemen, dat hoeft een werkgever dus niet af te schrikken.
De medewerkers personeelszaken van De Nederlandsche Bank spraken uit dat zij voor een vervolgbijeenkomst graag ook managers willen uitnodigen, omdat die bepalend zijn bij het aannemen van personeel.