7 maart 2025
Vacature medewerker Jeugdplatform Amsterdam (16 uur per week)
Ben jij goed in het signaleren van en vertellen over wat jongeren en ouders belangrijk vinden in jeugdhulp en passend onderwijs? Vind je het belangrijk om jongeren en ouders te helpen bij het opkomen voor hun belangen bij instellingen en de gemeente Amsterdam? Lees dan verder en solliciteer.
Jeugdplatform Amsterdam (JPA)
We adviseren de gemeente Amsterdam over wat goed gaat en wat beter kan in jeugdhulp en passend onderwijs. Dat doen we door gesprekken te voeren met jongeren en ouders in de stad en in onze adviesgroep. Zo willen we ervoor zorgen dat hulp en ondersteuning beter aansluit bij wat goed werkt voor jongeren en ouders. We willen dat iedere jongere écht geholpen wordt. Dat jeugdhulp en passend onderwijs goed aansluit.
De kern van het platform is een adviesgroep van jongeren en ouders, die we ondersteunen zodat ze hun perspectief en belangen kunnen formuleren. Zo kunnen we de stem van de jongeren onder de aandacht brengen bij de gemeente en andere instellingen. Lees op onze website wat we nog meer doen.
In dienst bij Cliëntenbelang Amsterdam
Je komt in dienst bij Cliëntenbelang Amsterdam, een onafhankelijke organisatie met een duidelijk doel: de kwaliteit van leven verbeteren van mensen met een psychische, lichamelijke of verstandelijke beperking, een chronische ziekte, kwetsbare ouderen en hun mantelzorgers.
Cliëntenbelang Amsterdam behartigt samen met een groot aantal (ervaringsdeskundige) vrijwilligers de belangen van Amsterdammers op het gebied van zorg, welzijn, wonen, toegankelijkheid, vervoer, en werk. De cliënt staat hierbij centraal. Meer informatie over de missie en visie kun je vinden op de website.
Functie - eisen
We zien graag dat je:
- Minimaal beschikt over HBO werk- en denkniveau.
- Goed kunt schrijven en communicatief sterk bent in contact met jongeren.
- Affiniteit hebt met jeugdhulp en passend onderwijs.
- Praktisch en ondernemend, creatief en flexibel bent.
- Handig bent met social media.
Werkzaamheden
Wat wij je zien doen:
- Je verzamelt ervaringsverhalen van jongeren en ouders die met jeugdhulp en passend onderwijs te maken hebben (gehad)
- Je signaleert hierbij knelpunten en trends en brengt deze onder de aandacht (intern en extern)
- Je ondersteunt de leden van de adviesgroep (ouders en jongeren) bij hun adviserende taken.
- Je initieert en onderhoudt contact met instellingen en scholen en wisselt relevante informatie met hen uit.
- Je organiseert en faciliteert werkgroepen over diverse onderwerpen die met jeugdhulp te maken hebben.
- Je ontwikkelt projectactiviteiten en begeleidt de uitvoering.
We werken op kantoor, maar zijn ook op locatie in de stad. De uren zijn flexibel in te delen, alleen de bijeenkomsten van de adviesgroep zijn ‘s avonds (minimaal 1 x per maand, op de 2e dinsdag van de maand).
De uren zijn makkelijk te combineren naast een baan of als ZZP’er of een studie. Eigen ervaring met jeugdhulp en/of passend onderwijs is een pré.
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) overleggen is onderdeel van je indiensttreding bij Cliëntenbelang Amsterdam.
Ons aanbod
- Het betreft een afwisselende functie voor 16 uur per week binnen een maatschappelijk relevante organisatie met enthousiaste betrokken collega’s en ervaringsdeskundigen.
- Wij bieden (in eerste instantie) een tijdelijk contract.
- Je komt in dienst bij Cliëntenbelang Amsterdam, die de cao Sociaal Werk volgt. Dit betekent onder andere een eindejaarsuitkering, een bijdrage in de Zorgverzekering en geld omzetten in verlof of andersom.
- Deze functie is ingedeeld in schaal 7 (maximaal € 4.523,- bij een 36-urige werkweek).
- De standplaats is Amsterdam; gedeeltelijk thuiswerken is mogelijk.
Heb je interesse?
Stuur dan je CV met motivatiebrief uiterlijk 30 maart naar Helen Calikci ((projectleider Jeugdplatform Amsterdam) via sollicitaties@clientenbelangamsterdam.nl. Indien er heel veel reacties binnenkomen, sluiten we de vacature eerder.
Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Helen op op 06 42 12 39 35.
Inclusieve werkgever
Cliëntenbelang Amsterdam streeft ernaar om een inclusieve werkgever te zijn voor haar medewerkers. We zien de meerwaarde van diversiteit en waarderen verschillen. Bij ons komen alle medewerkers tot hun recht. We creëren gelijke kansen voor alle sollicitanten en nodigen daarom ook talenten met een afstand tot de arbeidsmarkt uit om te solliciteren.
Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega, acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we dan ook niet op prijs.