2 juli 2026
Vacature projectcoördinator Toegankelijkheid (24 uur per week)
Voor ons Team Toegankelijkheid zoeken we voor 6 maanden een projectcoördinator; ter vervanging van een collega en door extra werkzaamheden. Gedurende het half jaar help je ons bij het opzetten van een nieuwe adviesgroep met vrijwilligers met ervaringskennis rond fysieke toegankelijkheid. Daarnaast werf je nieuwe vrijwilligers die ons helpen met onze activiteiten, waaronder het geven van trainingen op het gebied van toegankelijkheid. Dit doe je samen met collega's, ervaringsdeskundigen, vrijwilligers en onze samenwerkingspartners in de stad.
Over ons
Cliëntenbelang Amsterdam is een onafhankelijke organisatie met een duidelijk doel: de kwaliteit van leven verbeteren van mensen met een psychische, lichamelijke of verstandelijke beperking, een chronische ziekte, kwetsbare ouderen en mantelzorgers.
Wij behartigen hun belangen op het gebied van zorg, welzijn, wonen, toegankelijkheid, vervoer, werk en inkomen. De cliënt staat hierbij centraal. Meer informatie over onze missie kun je vinden op onze website.
Wat ga je doen?
- Als projectcoördinator ben je verantwoordelijk voor de adviesgroep, de werving en contacten met vrijwilligers.
- Je ondersteunt bij de organisatie van trainingen en eventuele andere activiteiten binnen het team Toegankelijkheid.
- Je onderhoudt contacten met collega's en vrijwilligers. Dankzij jou lopen onze activiteiten op rolletjes.
- En je bewaakt de voortgang van de werkzaamheden, de planning en de budgetten en voert voorkomende werkzaamheden uit.
Je maakt deel uit het team Toegankelijkheid binnen de afdeling Collectieve Belangenbehartiging, aangestuurd door de manager van de afdeling.
We zien graag dat je:
- Beschikt over een aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
- 3 - 5 jaar relevante werkervaring hebt.
- Ervaring met en kennis hebt van fysieke toegankelijkheid.
- Het planmatig aanpakken van onze ambities rond toegankelijkheid je goed afgaat.
- Affiniteit en ervaring hebt met samenwerking met vrijwilligers.
- Kennis hebt van en affiniteit hebt met belangenbehartiging en projectmanagement.
- Open bent, waardoor je benaderbaar en vriendelijk bent.
- Goed verschillende mensen met elkaar kunt verbinden en samenwerking bevordert.
- De diversiteit in Amsterdam omarmt.
- Begrijpt dat samenwerken belangrijk is en zelfstandig en in teamverband kunt werken.
- Aantoonbare affiniteit hebt met onze missie en visie.
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) overleggen is onderdeel van de indiensttreding bij ons.
Ons aanbod
- Het betreft een boeiende functie voor 24 uur per week binnen een maatschappelijk relevante organisatie, met enthousiaste collega’s en ervaringsdeskundigen.
- Looptijd 1 september 2026 tot 1 maart 2027.
- Werktijden stellen we in overleg vast.
- Je werkt samen in een prettig team (resultaatgericht met een grote vrijheid) binnen een organisatie, waarin veel kennis aanwezig is en scholing en supervisie geboden wordt.
- Wij bieden een tijdelijk dienstverband van 6 maanden of een opdracht op ZZP-basis van max €65,- per uur excl. BTW.
- Cliëntenbelang volgt de CAO Sociaal Werk. Dit betekent onder andere een eindejaarsuitkering, een bijdrage in de Zorgverzekering en geld omzetten in verlof of andersom.
- Deze functie is ingedeeld in schaal 8 of 9 (minimaal € 3.435,- en maximaal
€ 5.769,- bij een 36-urige werkweek) afhankelijk van relevante opleiding en werkervaring. - De standplaats en het werkgebied is Amsterdam.
- Hybride werken (thuis en op kantoor) is mogelijk.
Heb je interesse?
Stuur dan je CV met motivatie zo snel mogelijk, maar uiterlijk 31 juli a.s. naar Daan Stremmelaar (manager Collectieve belangenbehartiging) via sollicitaties@clientenbelangamsterdam.nl.
Voor meer informatie over de functie kun je tot 21 juli contact opnemen met Daan op 06 20 30 77 02. Daarna met Petra Huidink (beleidsmedewerker en trainer Toegankelijkheid) op 06 34 48 76 58. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Carolien de Roode (HRM adviseur) op 06 41 12 47 37.
Inclusie werkgever
Cliëntenbelang streeft ernaar om een inclusieve werkgever te zijn voor haar medewerkers. We zien de meerwaarde van diversiteit en waarderen verschillen. Bij Cliëntenbelang komen alle medewerkers tot hun recht. We creëren gelijke kansen voor alle sollicitanten en nodigen daarom ook talenten met een afstand tot de arbeidsmarkt uit om te solliciteren.
Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega, acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt dan ook niet op prijs gesteld.